背景调查是指在求职过程中，企业对求职者的个人信息、学历、工作经历等方面进行核实的一种调查方式。背景调查对于企业和求职者都有重要的意义和作用。

首先，背景调查能够帮助企业高效挑选人才。通过背调，企业能够提前对招聘的人才进行全方位的信息了解，并且对招聘人才的工作能力也可以做一个相对精准的预估，特别是高管类人才的背调报告，对企业HR来讲是非常具备参考性质的。

其次，背景调查能够帮助企业规避用人风险。在背景调查的过程中，可以筛查出伪造学历，也可以筛查出假的工作经历，包括社会信用风险等等，都是可以在这个环节中显露出来的。因此，企业提前对新员工入职进行背景调查一定程度上是能够帮助企业规避用人风险的。

另外，背景调查有助于招聘环节的公平竞争。在招聘过程中，如果求职者存在弄虚作假的情况，那么对其他求职者是不太公平的。而背景调查这个环节可剔除一些不良竞争者的不公平影响，所以，背景调查还是很有必要的。

在进行背景调查时，要注意保护求职者的隐私。调查人员只能对候选人的工作情况进行核实，涉及隐私的方面，一定要避开。不侵犯候选人的隐私是对候选人的基本尊重，与工作无关的个人隐私一旦被泄露出去，极有可能给候选人造成困扰，或者损害候选人名誉，从而损害公司形象。

背景调查已成为求职过程中的一个重要环节，对于企业和求职者都有着重要的意义和作用。在进行背景调查时，要注意合法合规，保护求职者的隐私。

西南侦探事务所针对企事业人员背景调查的方式**一个格，可以对调查人的信息做到准确率98%，方便企业做正常的人力用人的正确判断。