最近不少老板在招人时犯愁，简历造假的、履历注水的...今天咱们就聊聊怎么在合法范围内做好员工背景调查。

背调的正确打开方式

去年有家金融公司招风控总监，入职三个月才发现候选人学历造假。后来他们学聪明了，这样做背调：

1. ‌学历验证‌：直接联系毕业院校招生办（需候选人授权）

2. ‌工作经历‌：通过前同事社交平台侧面了解

3. ‌信用记录‌：通过正规征信渠道查询

关键是要事先获得候选人书面同意，否则可能侵犯隐私权。

这些红线千万别碰

有些企业为了"全面调查"会：

• 私下联系现雇主（涉嫌妨碍竞业）

• 黑进前公司系统查记录（违法）

• 安装监控软件跟踪（侵犯隐私）

这些操作轻则证据无效，重则吃官司。记住，合法比"查得全面"更重要。

第三方背调机构怎么选

如果请专业机构帮忙，要注意：

• 查看是否有合法资质

• 确认调查手段合规

• 要求提供完整的证据链

有家科技公司就栽过跟头，选的机构用了非法手段调查，结果连带企业被告上法庭。

你在招人时遇到过简历造假吗？或者对员工背调有什么经验？欢迎留言分享你的故事。

职场如棋，步步为营；背调如尺，丈量诚信