入职背景调查一般查什么 查出了问题还有没有补救办法
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做人力资源这份工作, 到现在为止已经满八年了, 我这期间亲手操作过的入职前的背景调查业务, 数量上面保守估计最少也有四百份多一点点这么多。
每年都会有候选人因为这一个环节而被卡住, 也有企业因为没有把入职背景调查这一块儿的工作给做好, 而把一些潜在的风险状况给引进了公司里头。
从更直白一点的说法来进行理解的话, 这个事儿的关键所在, 其实可以归纳成**的一句话, 那就是说, 你在你的简历上面所写下来的每一个行, 每一处内容, 都必须得能够经得起相应的核查与检验。
01入职背景调查查什么
入职背景调查这个事儿, 真的就不是走个过场的形式那么简单。
我们通常会进行学历和学位的核实, 确保这些内容可以通过学信网进行查询, 我们也会询问候选人在前一家公司的离职原因以及在职的具体时长,同时我们会核查是否存在竞业限制协议, 另外还会检查候选人是否有未结清的诉讼案件或征信方面的问题。
对于这些涉及到秘密事项的岗位, 还有那些负责金融工作的岗位, 不仅会进行常规的调查, 还会进一步去查验个人的信用状况报告, 甚至会核查有没有犯罪记录存在。
我看到过一个候选人的简历上写着是主动辞职, 可是前公司的HR那边反馈的情况却是协商解除加N和1个单位补偿金, 这个不一样, 就会触发后面的二次核实环节, 整个周期直接翻了一倍。
在具体的操作环节方面, 调查公司会选择直接去联系你之前任职公司的人力资源管理部门, 并且他们并不会先提前把这件事通知到你本人这里。
因此, 在离职之前, 跟领导把交接的工作给做好, 并且保持住体面这种方式, 比你仅仅是在简历上面多写上两行头衔所起到的作用要大得多。
许多候选人之所以会栽跟头, 通常就是因为他们在最后这一个月的时候, 竟然去和领导产生了激烈的冲突并闹翻了眼, 以至于在离职证明上出现了关于他们表现有待改进这样一个不利的评价记录。
入职背景调查多久出结果
其实时间这个事儿它是取决于那个岗位级别的。
普通岗位一般5到7个工作日, 中高层管理岗可能要10到15天, 核实的项目更多, 有时还需要等待前公司盖章确认。
每当碰上节假日, 或者说对方那边的配合度比较低的时候, 整个周期的时间就不得不往后拖延。
我建议你拿到offer之后, 马上去找HR确认一下具体的时限问题, 千万不要在等待的过程当中, 把其他的所有机会全都拒绝了这件事要做, 你要给自己留一条后路才行。
如果调查出来的实际结果, 和你所描述的原本情况完全对应不起来的话, 负责去做这件事的调查单位就会把这些存在分歧和不一致的地方, 进行反馈并传达给那个要招人的部门, 最后再让用人部门那边来拍板决定到底要不要继续往前推进这个事。
这算不上所谓的自动拒收, 可是的确能促使对方再好好地对你进行一番衡量和思考。
如果情况严重的话, 可能会撤回录用通知；如果只是轻微的情况吧, 那么入职的时间就必须要往后顺延推后。
说句实在话, 入职背景调查这件事, 绝大多数候选人其实都是顺利通过的。
大多数人真正遇到的瓶颈, 多半是因为他们在简历上面做包装做得太过分, 再加上离职那段经历里面存在着明显的硬伤问题。
从非常稳妥的这个做法这个角度来看, 它其实就只有一个办法, 就是千万不要去欺骗别人。
只要你做到了诚实, 那么它就是一个仅仅只存在形式上面去走一个程序的一个环节而已；但是你如果加入了虚假的成分, 那么它就有能力把你给筛选出局, 并且这种筛选的过程是清晰可见的, 是非常明确地把你的问题展现出来的。
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